La coordinación interna en empresas:

Estudio de caso a partir del marco teórico de economía de las convenciones

Autores/as

  • María de las Mercedes Caila Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Santa Fe; Argentina
  • Ayelén Cecilia Leda Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Santa Fe; Argentina
  • Sebastián Pérez Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Santa Fe; Argentina
  • Verónica Liliana Ulla Irigoyen Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Santa Fe; Argentina

DOI:

https://doi.org/10.35305/iiata.v7i7.88

Palabras clave:

Coordinación Interna, Cultura, Cambio organizacional

Resumen

Este artículo presenta la relevancia de la teoría de las convenciones cuando es aplicada para evaluar las modalidades de coordinación interna de las organizaciones, así como también ofrece posibilidades para brindar marcos operativos para la resolución de estos problemas. Responde a un estudio de caso múltiple. Los datos fueron relevados de organizaciones dedicadas al comercio de alimentos, que cuentan con diversos regímenes de propiedad, a saber: privada, cooperativa y mixta. El trabajo de campo tuvo lugar en un período en el cual el contexto obliga a realizar cambios en el régimen de coordinación. Encontrándose la investigación en curso, los resultados obtenidos hasta el presente evidencian aportes de esta teoría a la gestión de las organizaciones, vinculada con la cultura organizacional.

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Publicado

2022-10-26

Cómo citar

Caila, M. de las M., Leda, A. C., Pérez, S., & Ulla Irigoyen, V. L. (2022). La coordinación interna en empresas: : Estudio de caso a partir del marco teórico de economía de las convenciones. Informes De Investigacion. IIATA., 7(7), 213 - 224. https://doi.org/10.35305/iiata.v7i7.88

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